Unser gesellschaftliches und ökologisches Engagement
Entdecken Sie unser Engagement im Bereich der sozialen Unternehmensverantwortung – eine ganzheitliche Vision, ein umfassendes Engagement.
Unser Engagement im Bereich CSR, von Denis Le Bossé, Vorsitzender
Als Anwaltskanzlei für Wirtschaftsrecht, die sich seit über 35 Jahren auf das Forderungseinzug spezialisiert hat und als vertrauenswürdiger Dritter fungiert, stehen wir im Rahmen unserer Tätigkeit täglich im Mittelpunkt des Dialogs zwischen Unternehmen und Lieferanten, um positive Kundenbeziehungen zu fördern, zu pflegen und zu stärken – basierend auf den Werten Respekt, Vertrauen und Transparenz.
Darüber hinaus besteht das Ziel unseres Auftrags darin, die Wirtschaftsakteure in einem zunehmend instabilen und unvorhersehbaren Umfeld zu schützen, das ihren Fortbestand gefährdet.
Dieser Leitgedanke steht heute im Einklang mit dem Ansatz der sozialen Verantwortung und der nichtfinanziellen Leistungsbewertung des Unternehmens, den immer mehr unserer Kunden und Partner verfolgen – nicht nur als Reaktion auf einen sich zunehmend festigenden französischen, europäischen und internationalen Rechtsrahmen, sondern auch und vor allem, um den Erwartungen ihrer Stakeholder angesichts sozialer und ökologischer Herausforderungen, insbesondere im Klimabereich, gerecht zu werden.
Angesichts unseres Auftrags müssen wir danach streben, vorbildlich zu sein – über die spezifischen Anforderungen unseres Geschäfts hinaus und im Einklang mit diesen. Aus diesem Grund haben wir mit Unterstützung von Parangone, einer Beratungsagentur für CSR-Strategie und -Transformation, die seit über 13 Jahren Unternehmen und Organisationen begleitet, einen Prozess eingeleitet, um unserem Engagement, das bisher Schritt für Schritt von unseren Teams vorangetrieben wurde, eine neue Dimension zu verleihen.
Unser Ziel ist es, die kommenden Jahre zu einer Zeit zu machen, in der wir tragfähige Verpflichtungen festigen, indem wir jeden unserer Mitarbeiter zu einem Akteur und Botschafter der umzusetzenden bewährten Praktiken machen und uns mit Methoden und Instrumenten ausstatten, die es uns ermöglichen, einen aufrichtigen, authentischen und wirkungsvollen Ansatz zu messen und darüber Rechenschaft abzulegen.
Im Folgenden stellen wir diese Maßnahmen vor und verpflichten uns, sie umzusetzen, wobei wir uns voll und ganz der Optimierung unserer CSR-Politik verschreiben.
AFNOR Certification vergibt unserem Büro ein Gütesiegel
Wir wurden von AFNOR Certification mit den Gütesiegeln „Engagé RSE“ und „Responsibility Europe“ ausgezeichnet, um unseren konkreten Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung zu verdeutlichen.
Wir haben uns für das Label „Engagé RSE“ von AFNOR Certification entschieden, um unseren Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu unterstreichen. Dieses Label stellt sehr hohe Anforderungen: Über 50 Kriterien werden gemäß der Norm ISO 26000 und den Zielen für nachhaltige Entwicklung geprüft.
Das „Engagé RSE“-Gütesiegel ist mehr als eine Selbsterklärung oder ein Online-Fragebogen: Es wird im Anschluss an eine alle 18 Monate durchgeführte Bewertung vor Ort verliehen. Wir legen einem unabhängigen Gutachter objektive Nachweise dafür vor, dass wir die sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen unserer Aktivitäten unter Kontrolle haben. Er fordert uns heraus und spornt uns zu Verbesserungen an. Mitarbeitervertreter auf allen Ebenen unserer Organisation werden ebenso befragt wie externe Interessengruppen. Dieses Gütesiegel zeugt von der Vollständigkeit und Kohärenz unseres Entwicklungsansatzes. Es ist zudem ein Zeichen dafür, dass wir unsere Interessengruppen identifiziert und einen Dialog mit ihnen aufgebaut haben, um ihre Erwartungen zu verstehen und darauf einzugehen.
Die sieben Bereiche, die vom Label „Engagé RSE“ abgedeckt werden, entsprechen den sieben zentralen Themen der Norm ISO 26000 (Führung, Menschenrechte, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen, Umwelt, faire Geschäftspraktiken, Verbraucherbelange, Gemeinschaften und lokale Entwicklung).
Dieses Label genießt zudem internationale Anerkennung durch die Marke „Responsibility Europe “, zu deren drei europäischen Partnern das Label „Engagé RSE“ gehört.
Responsibility Europe wurde auf Initiative der AFNOR-Gruppe (Frankreich), desINDR (Luxemburg) undvon Ecoparc (Schweiz) ins Leben gerufen und vereint führende CSR-Labels, die hohe Anforderungen stellen und pragmatisch ausgerichtet sind, einen echten Mehrwert bieten und zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen beitragen.
Ein proaktiver und vorausschauender Ansatz
Seit nunmehr über 35 Jahren setzt sich unser Unternehmen dafür ein, alles in seiner Macht Stehende zu tun, um zur Verkürzung der Zahlungsfristen zwischen den Wirtschaftsakteuren beizutragen. Dies ist der Kern unseres Geschäfts und ein wesentlicher Bestandteil dessen, was wir unseren Kunden schulden. Unsere Vision reicht jedoch noch weiter: Wir legen auch Wert darauf, uns an den verschiedenen Initiativen zur Verbesserung der Unternehmensführung, der Transparenz und der Compliance zu beteiligen. Diese Beteiligung ist Teil unserer Vision davon, was ein Engagement im Bereich der sozialen und ökologischen Verantwortung ausmacht. In diesem Sinne entscheiden wir uns dafür, alle regulatorischen und rechtlichen Auflagen in diesem Bereich so weit wie möglich vorwegzunehmen, um so als Akteur des Wandels und als echter Fürsprecher zu fungieren.
Vorstellung durch Régis Faucon
Vertriebsleiter Cabinet ARC
Für einen engagierten und wirksamen CSR-Ansatz
stützen wir uns auf vertrauenswürdige Dritte und maßgebliche Lösungen
Bei unseren Entscheidungen im Bereich der sozialen und ökologischen Verantwortung legen wir dieselben Maßstäbe an wie bei unserer täglichen Arbeit. Daher setzen wir auf führende und anerkannte Partner sowie auf bewährte Lösungen, um unsere Politik Tag für Tag in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Wir haben uns für das Unternehmen Parangone entschieden, das seit 2021 als „Unternehmen mit einer Mission“ gilt, um uns bei der konkreten und realistischen Umsetzung unserer Bestrebungen zur Verbesserung unserer ökologischen, gesellschaftlichen und sozialen Maßnahmen zu unterstützen.
Unser Ansatz stützt sich auf die folgenden drei Hauptschwerpunkte:
- Umwelt
- Soziales
- Führung
Umwelt: Bewertung und Steuerung unserer Umweltauswirkungen
Vor dem Hintergrund des Klimanotstands und der notwendigen Wiederherstellung der Lebewesen und Ökosysteme will das „ Cabinet ARC “ im Rahmen seines Tätigkeitsbereichs und im Dialog mit seinen Interessengruppen seinen Beitrag leisten, um seinen ökologischen Fußabdruck zu verringern. Grundlage hierfür ist die Erstellung einer ersten CO₂-Bilanz, die unerlässlich ist, um Fortschritte zu messen und eine datengestützte Kultur zu verankern.
Unseren Fußabdruck messen, um wirksam zu handeln
Um einen kohärenten Aktionsplan zu erarbeiten und umzusetzen, wird nun jährlich eine CO₂-Bilanz mithilfe des GCI-Tools (Global Climate Initiative) erstellt.
Unsere CO₂-Bilanz berücksichtigt die direkten und indirekten Emissionen, die mit unseren Aktivitäten verbunden sind, insbesondere:
- direkte Emissionen im Zusammenhang mit Dienstreisen und dem Kraftstoffverbrauch;
- die indirekten Emissionen, die mit dem Energieverbrauch der Räumlichkeiten zusammenhängen;
- die Emissionen im Zusammenhang mit den Pendelfahrten der Mitarbeiter;
- Emissionen, die durch die Nutzung der Kanzleiausstattung, insbesondere der IT-Ausstattung, entstehen.
Zusammenfassung der CO₂-Bilanz von Cabinet ARC,
– geschätzte Emissionen in tCO₂e
Die größten Posten sind die Dienstreisen der Mitarbeiter, unsere IT-Ausstattung und unser Energieverbrauch.
Wir setzen unsere Maßnahmen zur Verringerung unseres CO₂-Fußabdrucks fort. Seit der Erstellung unserer ersten Energiebilanz konnten wir durch diese Maßnahmen eine Reduzierung unserer Emissionen um 17 % erzielen.
Unsere Umweltverpflichtungen umsetzen
Ermittlung von Optimierungsmöglichkeiten bei unseren Lieferanten: Zwei Lieferanten wurden als vorrangig identifiziert: unser IT-Dienstleistungspartner und unser Dienstleister für die Abfallentsorgung. Es werden schrittweise Arbeitssitzungen organisiert, um sie zu ihren aktuellen Praktiken und Prozessen zu befragen und gemeinsam mit ihnen Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.
Unsere Räumlichkeiten sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, und die Mitarbeiter werden dazu angehalten, diese zu nutzen
Einführung umweltbewusster Verhaltensweisen im Alltag unter Einbeziehung aller unserer Mitarbeiter:
- Eine kontinuierliche Sensibilisierung dieser Mitarbeiter für bewährte Verfahren zurSenkung des Stromverbrauchs(vollständiges Herunterfahren der Arbeitsplätze, automatische Überprüfung und Abschaltung der Beleuchtung, bedarfsgerechter Einsatz von Klimaanlagen und Heizungen).
- Eine kontinuierliche Überwachung derInvestitionen in die umweltfreundlichsten Lösungen(vollständige Umstellung auf LED-Beleuchtung, Wartung der Klimaanlagen, Auswahl der Modelle mit dem geringsten Energieverbrauch, Verzicht auf Einwegartikel in den Pausenbereichen zugunsten wiederverwendbarer eigener Behälter).
- Einedirekte Anbindung der Büros an zahlreiche öffentliche Verkehrsmittel sowie Anreize für die Mitarbeiter, diese Verkehrsmittel zu nutzen.
Einführung einer verantwortungsvollen Ausgleichsmaßnahme:
Anfang 2024 haben wir eine Partnerschaft mit OCO geschlossen, um ein Projekt zur Wiederherstellung der Artenvielfalt finanziell zu unterstützen: „La ferme de Gaston“
Dieses von Tine und Dries in Saint-Aubin-le-Monial (Allier) getragene Agroforstprojekt zielt darauf ab, mehr als 2.000 Bäume und Pflanzen zu pflanzen und damit über die gesamte Projektlaufzeit hinweg 442 Tonnen CO₂ zu kompensieren .
Dieses Projekt, das im Herzen der Gemeinde mit ihren 260 Einwohnern angesiedelt ist, legt großen Wert auf die Artenvielfalt der Umgebung und wird dazu beitragen, Ressourcen für bestäubende Insekten sowie Obst und Futter für die Tierhaltung bereitzustellen.
Unsere Beteiligung am Projekt „La Ferme de Gaston“
Unsere Strategie für eine verantwortungsvolle Digitalisierung umsetzen
Um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern und unsere betriebliche Effizienz zu verbessern, haben wir verschiedene Maßnahmen zur Digitalisierung unserer Geschäftstätigkeit umgesetzt:
- Wir fördern die Digitalisierung von Arbeit und Kommunikation, indem wir den Einsatz von Videokonferenzen und Online-Tools für die Zusammenarbeit in den Vordergrund stellen und so die Notwendigkeit von Dienstreisen und den damit verbundenen CO₂-Fußabdruck reduzieren
- Wir nutzen eine Lösung zur elektronischen Dokumentenverwaltung (EDV), um unsere Dokumente online effizient und sicher zu verwalten und so unseren Papierverbrauch sowie die mit dem Drucken und der physischen Lagerung verbundenen Kosten zu senken.
- Wir haben unsere Buchhaltung vollständig digitalisiert und uns für Online-Lösungen im Finanzmanagement entschieden, wodurch wir unseren Papierverbrauch senken und unsere Finanzmanagementprozesse optimieren können.
- Die Auszahlung der an die Kunden zurückerstatteten Beträge erfolgt ausschließlich per Überweisung, was eine schnelle und sichere Abwicklung der Transaktionen gewährleistet und gleichzeitig den Einsatz von Papierschecks sowie die Bearbeitungszeiten reduziert. Dies bedeutet zudem eine Platzersparnis bei der Archivierung, eine verbesserte Buchführung und einen Beitrag zur Bekämpfung des Mehrwertsteuerbetrugs.
- Wir haben uns für die DocuSign-Lösung zur elektronischen Unterzeichnung von Dokumenten entschieden, die eine sichere, schnelle und umweltfreundliche Verwaltung unserer Verträge und Vereinbarungen ermöglicht und den Druck, die handschriftliche Unterzeichnung sowie den Postversand überflüssig macht.
Diese Maßnahmen zur Digitalisierung verdeutlichen unser Engagement, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern und gleichzeitig unsere betriebliche Effizienz durch den verantwortungsvollen Einsatz digitaler Technologien zu steigern.
Im Laufe des Jahres 2026 planen wir, insbesondere durch den Aufbau unseres Botschafter-Netzwerks, unsere Mitarbeiter für die Praktiken und Gepflogenheiten eines verantwortungsvollen Umgangs mit digitalen Medien zu sensibilisieren.
Soziales: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und den sozialen Fortschritt fördern
Die Frauen und Männer unseres Unternehmens sind die wichtigste Ressource unseres Unternehmens. Die Qualität ihrer Arbeit, ihr unermüdliches Engagement für unsere Kunden und ihre Treue sind es, die es uns ermöglichen, heute eine führende Position auf unserem Markt einzunehmen. Daher steht es ganz natürlich ganz oben auf unserer CSR-Prioritätenliste, den sozialen Belangen höchste Priorität einzuräumen.
Unseren Mitarbeitern erfüllende Arbeitsbedingungen gewährleisten
Wir bei der „ Cabinet ARC “ sind fest davon überzeugt, dass das Wohlbefinden, die berufliche Entfaltung und die Vielfalt wesentliche Faktoren sind, um den Erfolg und den Fortbestand unseres Unternehmens zu gewährleisten. Unsere Personalcharta zeugt von unserem Engagement für die Schaffung eines ethischen, inklusiven und respektvollen Arbeitsumfelds, in dem sich jeder entfalten und voll und ganz zu unserer Mission beitragen kann.
Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, führen wir das Recht auf digitale Auszeit ein und sorgen für dessen Einhaltung. Wir achten auf die Nutzung digitaler Tools während der Arbeitszeit, um Ruhezeiten, Urlaub sowie das Privat- und Familienleben zu respektieren.
In diesem Sinne bietet unsere flexible Homeoffice-Regelung unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten – und in bestimmten Fällen sogar in Vollzeit, wenn sie Schwierigkeiten bei der Anfahrt haben.
Wir haben ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und pflegen einen offenen Dialog mit ihnen, um psychosozialen Risiken vorzubeugen und sie bei Bedarf zu unterstützen.
Vorgeschlagene maximale Telearbeitszeit für Stellen, bei denen dies möglich ist
Seit 2025 gibt es eine Informationskampagne zu Körperhaltung, Wohlbefinden und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Diese Maßnahme soll daran erinnern, welche Verhaltensweisen und Reflexe zu beachten sind, um die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Ergänzt wird sie durch eine Sensibilisierung für psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz.
Ein Engagement für die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
Das Kabinett engagiert sich gemeinsam mit „Seniors Force Plus“ für konkrete Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Senioren, die für Unternehmen eine wertvolle Erfahrungsquelle darstellen, von diesen jedoch vernachlässigt werden. Thong Chhor, Gründer von Seniors Force Plus,erklärte in den Medien:„In Frankreich liegt die Beschäftigungsquote von Senioren unter dem europäischen Durchschnitt: Im Jahr 2023 waren laut dem Arbeitsministerium 58,4 % der 55- bis 64-Jährigen in Frankreich erwerbstätig, gegenüber 63,9 % in der Europäischen Union. Angesichts der Rentenreform, der steigenden Lebenserwartung, der sinkenden Geburtenrate und des stetigen Rückgangs der Erwerbsbevölkerung werden wir jedoch länger arbeiten müssen, um zur wirtschaftlichen Entwicklung Frankreichs beizutragen. Dennoch neigen Unternehmen eher dazu, sich von Beschäftigten im Alter von 50 Jahren und älter zu trennen; sie stellen sie weder ein noch bilden sie sie weiter. Dies führt unbestreitbar zu einer Verringerung ihrer Beschäftigungsfähigkeit.“
Am 11. Dezember 2025 nahm die Kanzlei am 2. Nationalen Gipfel für die Beschäftigung von Senioren teil, der von „Seniors Force Plus“ organisiert wurde, zusammen mit Unternehmen aus dem CAC40, die sich ebenfalls für dieses Thema engagieren. Eine Veranstaltung, an der die Kanzlei seit der ersten Ausgabe im Jahr 2024 teilnimmt.
Einen regelmäßigen Dialog mit unseren Mitarbeitern pflegen
Im Rahmen unserer Stakeholder-Umfrage wurden alle unsere Mitarbeiter befragt. Anhand der Ergebnisse dieser Umfrage konnten wir die wichtigsten Erwartungen unserer Mitarbeiter ermitteln:
- Die Einführung einer Schulung zu CSR-Themen
- Die Einführung einer regelmäßigen internen Kommunikation und von internen Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern
- Die Möglichkeit für die Mitarbeiter, zur Dynamik der kontinuierlichen Verbesserung beizutragen (umweltbewusstes Handeln, Einrichtung von Arbeitsgruppen)
Seit 2024 wird eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt, um einen jährlichen Zufriedenheitsindex zu diesem Thema zu erstellen. Dieser Index ist ein wichtiger Hebel, um unseren Ansatz der kontinuierlichen Verbesserung voranzutreiben und zu steuern.
Die Kompetenzen unserer Mitarbeiter weiterentwickeln
Bei Eintritt neuer Mitarbeiter bieten wir eine viermonatige umfassende Schulung zu den in der Kanzlei geltenden Methoden und Arbeitsinstrumenten an, um ihnen eine erfolgreiche Einarbeitung zu gewährleisten.
Wir sind fest davon überzeugt, dass die Sensibilisierung und Schulung unserer Mitarbeiter entscheidend dafür sind, CSR erfolgreich in unsere Unternehmenskultur zu integrieren. Zu diesem Zweck haben wir gemeinsam mit der Agentur Parangone eine Schulung konzipiert, die am 26. April 2024 allen unseren Mitarbeitern angeboten wurde. Ziel war es, ihnen die notwendigen Kenntnisse zu vermitteln, um den Kontext (insbesondere die rechtlichen Rahmenbedingungen) zu verstehen und so die sich wandelnden Erwartungen unserer Kunden und Interessenten vorausschauend zu erkennen, aber auch, um ihnen eine klare Vorstellung von unserem Ansatz zu vermitteln, damit sie aktiv dazu beitragen können.
Seit dem Jahr 2025 wird ein Fortbildungsplan umgesetzt, um die Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu strukturieren und zu planen.
Förderung von Vielfalt und Inklusion
Der Kampf gegen jede Form von Diskriminierung ist ein fester Bestandteil unserer Werte, daher war es uns schon immer ein Anliegen, inklusive Einstellungsverfahren anzuwenden.
Im Jahr 2024 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Über die bloße Zustimmung zu den in dieser Charta verankerten Werten hinaus geht es für das „ cabinet Arc “ nun darum, diese Werte zu einem Thema der Pädagogik und Kommunikation zu machen, um zur Bildung und Sensibilisierung aller für soziale Inklusion beizutragen.
Seit 2024 haben wir den Grundsatz der Chancengleichheit bei der Personalauswahl formell verankert und kommuniziert und setzen uns aktiv für die Integration von Mitarbeitern mit Behinderung ein.
Unser gesellschaftliches Engagement: Unser Bestreben, der Gesellschaft das Fachwissen unserer Experten zur Verfügung zu stellen
- Über unsere Website und unsere sozialen Netzwerke (LinkedIn, Instagram – Videos auf Instagram; das neueste Video zum Thema „Verpflichtung zur elektronischen Rechnungsstellung und entsprechende Lösungen“ hat 12.000 Aufrufe erzielt) stellen wir Unternehmen kostenlos aktuelle Informationen zu rechtlichen Entwicklungen sowie Ratschläge zum Thema Forderungsbeitreibung zur Verfügung.
- Seit 13 Jahren erstellen wir in Zusammenarbeit mit dem IFOP das jährliche Barometer zur Liquiditätslage von Unternehmen, zur Finanzierung von KMU und zum Forderungsinkasso und erarbeiten Lösungsvorschläge zur Verkürzung der Zahlungsfristen. Dieses Barometer wird jedes Jahr vor einem Publikum aus Unternehmensleitern, Finanzvorständen und Kreditmanagern vorgestellt.
- Seit letztem Jahr führen wir Zwischenbarometer durch, um unter anderem Aufschluss darüber zu geben, wie die Unternehmen die französische Wirtschaft einschätzen.
- Seit Oktober 2023 leistet einer unserer Mitarbeiter einen Beitrag zu unserer Unterstützung der öffentlichen Justiz als Richter an einem konsularischen Gericht, zu dem jedes Unternehmen freien Zugang hat.
Durch die Bereitstellung eines Überblicks über die aktuellen rechtlichen Entwicklungen im Bereich des Forderungsinkassos tragen wir dazu bei, Unternehmen über regulatorische Veränderungen zu informieren und dafür zu sensibilisieren.
Entdecken Sie unseren YouTube-Kanal zum Thema Forderungseinzug
Unternehmensführung: Unsere Verpflichtungen mit unseren Stakeholdern teilen
Unser Ansatz im Bereich der sozialen Verantwortung und der kontinuierlichen Verbesserung, der von der Geschäftsleitung und dem Vorstand getragen und vorangetrieben wird und dessen Ziel es ist, ESG-Kriterien in die Gesamtstrategie und die Organisation des Unternehmens zu integrieren, ist in den historischen Werten der „ Cabinet ARC “ verankert – allen voran der Ethik – sowie in der Kultur des Dialogs mit unseren internen und externen Interessengruppen.
Unsere ethischen Verpflichtungen
Ethik ist ein Grundwert unseres Berufsstandes. Sie bildet daher selbstverständlich einen vorrangigen Bezugsrahmen, um unser Engagement im Bereich der sozialen Unternehmensverantwortung zu strukturieren und es mit unseren Interessengruppen zu teilen. Unsere ethischen Verpflichtungen sind in unserer Charta für Ethik und soziale Unternehmensverantwortung festgeschrieben. Diese Charta dient als Leitfaden für unser Verhalten, unser Handeln und unsere Entscheidungsfindung. Sie bekräftigt die Grundsätze der Achtung der Menschenrechte, der geschäftlichen Integrität und des Datenschutzes und fördert gleichzeitig eine kontinuierliche Verbesserung.
Die Web Cabinet ARC verpflichtet sich nachdrücklich zur Einhaltung der folgenden Grundsätze:
- Einhaltung von Gesetzen und ethischen Standards: Wir verpflichten uns, bei all unseren Aktivitäten die Gesetze strikt einzuhalten und uns an die höchsten ethischen Standards zu halten. Wir sind davon überzeugt, dass die Einhaltung von Gesetzen, Verantwortung und Transparenz die Grundpfeiler unseres Engagements gegenüber allen unseren Interessengruppen sind – seien es unsere Kunden, unsere Partner oder die Gesellschaft als Ganzes.
- Prävention von Korruption und Betrug: Korruption in jeglicher Form ist inakzeptabel und mit unseren Werten unvereinbar. Die „ Cabinet ARC “ verpflichtet sich, Korruption aktiv zu bekämpfen, sei es durch die Einforderung, das Anbieten oder die Annahme von Bestechungsgeldern, durch Interessenkonflikte, Betrug, Geldwäsche, Unterschlagung oder jede andere Form der Korruption. Wir lehnen jede unethische Praxis ab und verpflichten uns zur Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften zur Korruptionsbekämpfung.
- Fairer Wettbewerb und Achtung der Eigentumsrechte: Wir sind der festen Überzeugung, dass es weder einen fairen Wettbewerb noch eine Achtung der Eigentumsrechte geben kann, wenn Organisationen nicht ehrlich, fair und integer miteinander umgehen. Die „ Cabinet ARC “ verpflichtet sich, die Wettbewerbsregeln einzuhalten und die Rechte am geistigen Eigentum ihrer Kunden und Partner zu schützen.
Darüber hinaus ergreift die „ Cabinet ARC “ folgende Maßnahmen, um die Einhaltung dieser Grundsätze zu gewährleisten:
- Verpflichtung gegenüber der AFA, der ACPR und dem Sapin-2-Gesetz: Wir verpflichten uns nachdrücklich, die Richtlinien der Aufsichts- und Abwicklungsbehörde (ACPR) strikt einzuhalten sowie die Bestimmungen des Sapin-2-Gesetzes zur Bekämpfung von Korruption und Geldwäsche gewissenhaft zu befolgen. Darüber hinaus verpflichtet sich „ Cabinet ARC “ uneingeschränkt zur Einhaltung des WASERMAN-Gesetzes, das am 16. Februar 2022 in Frankreich in Kraft getreten ist. Dieses Gesetz stärkt die Wirksamkeit des Sapin-2-Gesetzes, indem es den Status von Whistleblowern präzisiert, ihnen Orientierungshilfen für ihre Vorgehensweise gibt und ihre Rechte sowie die Rechte der Personen oder Vereinigungen, die sie unterstützen, festigt.
- Als aktives Mitglied der Association Française des Crédits et des Créances (AFDCC) und der Association Nationale des Directeurs Financiers et de Contrôle de Gestion (DFCG) verpflichtet sich das „ Cabinet ARC “ nachdrücklich zur Einhaltung höchster Standards in Bezug auf Berufsethik und CSR.
Unsere Richtlinie für verantwortungsbewusste Beschaffung
Aufgrund der Besonderheiten unserer Branche legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung von Zahlungsfristen – dies ist der wichtigste Aspekt einer verantwortungsvollen Einkaufspolitik. Zudem machen unsere Einkäufe einen erheblichen Teil unserer Emissionen aus: Sie belaufen sich auf insgesamt 28,66 tCO2e und stellen damit die drittgrößte Emissionsquelle der „ Cabinet Arc “ dar.
Unsere Richtlinie für verantwortungsbewusste Beschaffung zielt darauf ab, potenzielle negative Auswirkungen unserer Beschaffungsmaßnahmen zu bewerten und zu minimieren. Wir verpflichten uns, faire und nachhaltige Beziehungen zu unseren Lieferanten zu pflegen, Lieferanten auszuwählen, die strenge ethische und ökologische Standards einhalten, und verantwortungsbewusste Beschaffungspraktiken innerhalb unserer Organisation zu fördern.
Wir verpflichten uns, die vereinbarten Zahlungsfristen einzuhalten und fördern damit faire und transparente Geschäftsbeziehungen . Wir stehen im Dialog mit unseren Lieferanten und achten darauf, dass diese unsere Verpflichtungen im Bereich der sozialen Verantwortung einhalten. Wir verlangen von unseren Lieferanten dieselbe Servicequalität, die wir unseren Kunden bieten.